劳务合同纠纷是指在劳务合同的缔结、实行、改变、免除等过程中，劳务提供方与劳务接受方之间因合同权利义务联系产生的争议。在处理劳务合同纠纷时，应清晰合同性质，挑选恰当的处理途径，以保护本身合法权益。关于“劳务合同纠纷应挑选裁定仍是民事诉讼?”的相关状况，接下来就让大律师网法务带您了解一点相关常识吧，期望对咱们有所协助。

  假如两边达到了有用的裁定协议，那么应当经过裁定来处理争议，此刻法院将不会受理该争议。若没有裁定协议，则能够直接向法院提起民事诉讼。

  劳作裁定是劳作争议诉讼的前置程序，但劳务合同纠纷不属于劳作争议，无需遵从此程序。

  第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳作者产生的下列劳作争议，适用本法：

  (四)因上班时间、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作保护产生的争议;

  第五条 产生劳作争议，当事人不肯洽谈、洽谈不成或许达到宽和协议后不实行的，能够向调停安排请求调停;不肯调停、调停不成或许达到调停协议后不实行的，能够向劳作争议裁定委员会请求裁定;对裁定判决不服的，除本法还有规则的外，能够向人民法院提起诉讼。

  劳作争议产生后，当事人能够向本单位劳作争议调停委员会请求调停;调停不成，当事人一方要求裁定的，能够向劳作争议裁定委员会请求裁定。当事人一方也能够直接向劳作争议裁定委员会请求裁定。对裁定判决不服的，能够向人民法院提起诉讼。

  若劳务合同中清晰约好了统辖法院，且不违背法令关于级别统辖和专属统辖的规则，那么就依照合同约好确认统辖法院;若合同中没有约好统辖法院，则一般由被告住所地或许合同实行地人民法院统辖。

  劳作争议裁定委员会担任统辖本区域内产生的劳作争议。劳作争议由劳作合同实行地或许企业所在地的劳作争议裁定委员会统辖。两边当事人分别向劳作合同实行地和企业所在地的劳作争议裁定委员会请求裁定的，由劳作合同实行地的劳作争议裁定委员会统辖。

  以上是关于“劳务合同纠纷应挑选裁定仍是民事诉讼?”的内容，大律师网法务现已在上文中进行了解说，期望对你起到必定的协助。要是您在这方面还有疑问的话，能够直接打电话咨询咱们大律师网的在线律师。

  遇到法令问题，上大律师网在线咨询律师！快速发问，分分钟帮你回答法令咨询！